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人事院規則

公務員給与 6年ぶりプラス勧告 人事院、初任給など若手に重点
フジサンケイ ビジネスアイ
人事院は8日、国家公務員一般職の2007年度の給与について、月給を0・35%、ボーナス(期末・勤勉手当、現行4・45カ月)を0・05カ月それぞれ引き上げるよう国会と内閣に勧告した。月給のプラス勧告は01年度以来6年ぶりで、初任給を含む若年層の基本給を ...(続きを読む)


人事院、国家公務員の給与アップ6年ぶり勧告
産経新聞
人事院は8日、一般職国家公務員の平成19年度の給与について、初任給や20代の若手を中心とした月額給与を0.35%、ボーナス(期末・勤勉手当)は0.05カ月分を引き上げるよう、国会と内閣に勧告した。月給の引き上げは13年以来6年ぶり。 ...(続きを読む)



人事院
人事院勧告 人事院勧告はあくまで「勧告」であって,法的な強制力は持たない。そのため,過去には人事院勧告を凍結し,国家公務員の給与を据え置いた例もある。給与を引き上げるには人事院勧告を受けて,政府が給与関係閣僚会議と閣議で人事院(続きを読む)


人事院勧告
関われないため、その代償として、人事院が民間の月給やボーナスを調査し、国会と内閣に民間水準と均衡させるよう勧告する。これを人事院勧告という。(続きを読む) 人事院勧告はどうする 公務員の給与アップを勧告している人事院勧告、この時代錯誤的な勧告(続きを読む)





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